時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導が見直されました

時間外労働に関する監督指導の見直しを、残業時間の管理や従業員の健康への配慮を緩めてよいという意味で受け止めないことが大切です。
まずは、36協定の内容と実際の働き方を照らし合わせ、特別条項を適用する際の手続きや、協定で定めた健康確保措置が実行されているかを確認しましょう。
勤怠の記録だけでなく、長時間労働が続く従業員への対応や、業務負担の偏りを見直す仕組みも重要です。書類を整えることと、現場で無理なく運用できることを併せて考える必要があります。
社会保険労務士法人ブレインパートナーズは、経営者が抱える人員体制や繁閑への対応といった課題を伺いながら、36協定や労働時間管理の運用を一緒に整理します。事業の実情と従業員の健康の両面を踏まえ、継続できる働き方を支援します。