就業規則作成・改定

就業規則はただ備えていればいいというものではありません。

ブレインパートナーズでは、ヒアリングを通じて貴社の企業文化や特性をよく理解したうえで、貴社の実態にあった就業規則をオーダーメイドで作成します。

ブレインパートナーズではこれまで多数の労務トラブルの相談を受けてきた経験から、就業規則にどういう規定があればトラブルを防げるかということを熟知しています。
残業や休日労働に関する規定、懲戒処分に関する規定など、トラブルが起きやすい項目について、有用な規定を盛り込んでおくことで、問題が起こったときに適切な対応をすみやかにとることが可能になります。

就業規則は従業員にどのように働いてもらいたいのかという会社としてのビジョンを示すものでもあります。そのため、ヒアリングでは「経営者として望む従業員の働き方や将来のビジョン」をしっかりとお聞きし、経営者の思いを盛り込んだ規則をつくっていきます。

就業規則は作成した後、意見書を添付したうえで労働基準監督署へ届け出る必要があります。ブレインパートナーズではこうした一連の業務をすべて代行し、就業規則を実際に運用できるところまでサポートしていきます。