NEW 2026年11月
労務NEWS
2026年5月
労務NEWS
「在職老齢年金」減額基準が引上げ（51万⇒65万）
国内関心度 月間検索数約 12,100 回by Google Ads
令和7年年金制度改正法（令和7年法律第74号）に基づき、令和8年4月から、年金が減額になる基準額（賃金と老齢厚生年金の合計）が月51万円から65万円に引き上げられました。平均寿命・健康寿命が延びる中で、働き続けることを希望する高齢者の方の活躍を後押しし、より働きやすい仕組みとすることが、今回の見直しの趣旨です。
厚生年金保険に加入しながら老齢厚生年金を受ける60歳以上の方は、基本月額※1と総報酬月額相当額※2に応じ、年金額が支給停止※3（全部または一部）される場合があります。
出典：ナレッジニュース「「在職老齢年金」減額基準が引上げ（51万⇒65万）」より一部抜粋
経営を支える
ワンポイント解説
在職老齢年金の見直しを勤務条件の検討に生かす際は、本人ごとの年金と給与の状況を確認しましょう。
基本給だけでなく賞与や働き方による違いもあるため、会社が一律に受給額を判断することは避ける必要があります。本人の希望を聞き、年金事務所等での確認と、勤務条件の検討を分けて進めることが大切です。
社会保険労務士法人ブレインパートナーズは、高年齢者の勤務時間や賃金、契約内容の整理を支援します。制度の変更を理由に急いで条件を変えず、納得して働ける選択肢を一緒に考えましょう。
基本給だけでなく賞与や働き方による違いもあるため、会社が一律に受給額を判断することは避ける必要があります。本人の希望を聞き、年金事務所等での確認と、勤務条件の検討を分けて進めることが大切です。
社会保険労務士法人ブレインパートナーズは、高年齢者の勤務時間や賃金、契約内容の整理を支援します。制度の変更を理由に急いで条件を変えず、納得して働ける選択肢を一緒に考えましょう。